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業鑫勞動電子報第七十期(2023.07)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:因應暑期工讀旺季到來,呼籲雇主僱用部分工時勞工及18歲以下青少年,須留意勿觸勞動基準法令。


勞動部提醒:解決職場MeToo困境,檢討性別工作平等法性騷擾規定, 不漏接所有被害人


勞動部提醒:微型企業為勞工投保職災保險,應依法成立投保單位,以維護勞工權益!


勞動部新聞:行政院院會今(13)日通過「性別工作平等法」部分條文修正草案,勞動部將盡力推動修法事宜


陳業鑫所長專欄:內部稽核的資安思維-法令遵循觀點之資訊安全


陳業鑫所長專欄:「比讚貼圖」代表同意資遣?員工提告:不合法


陳業鑫所長專欄:杜蘇芮轉中颱,「居家工作」也可以放颱風假嗎?關於颱風假,上班族最想知道的5個問題


2023.07.31


 
 
 

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職場霸凌申訴案疏洪道:用EAP化解濫訴風險

「員工似乎誤解職場霸凌成立要件,以為只要他感受到不舒服,就算只是單純的職場人際關係摩擦,也動輒提出職場霸凌申訴,耗費不少公司調查程序資源,該怎麼辦?」 一位員工人數上千人的企業職場霸凌專責單位負責人員苦惱地跟我吐苦水。 「要不要考慮用員工協助方案(Employee Assistance Programs,簡稱 EAP)作為員工宣洩心裡不安全感、緩解職場人際關係摩擦的管道?」 我提醒他在勞動法規中其

 
 
 

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