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業鑫勞動電子報第七十八期(2024.03)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:從事部分工時工作者,勞保、就保及職災保險權益有保障


勞動部函釋:雇主違反勞工延長工作時間規定者,考量各期工資清冊超過勞動基準法規定5年保存義務後,已不易取證,主管機關或勞動檢查機構尚難據以後續裁罰,應認勞動基準法課予雇主給付延長工作時間工資之行政法上行為義務,自該清冊超過保存年限後消滅,其裁處權時效自該義務消滅時起算


勞動部新聞:《性別平等工作法》新制上路,邁向性騷擾防治新里程碑


勞動部新聞:勞動部提供更快速的訴願救濟管道~線上聲明訴願!


陳業鑫所長專欄:性別平等工作法修法3月8日上路!#MeToo受害者有哪些權利?雇主注意6大重點,避免觸法


陳業鑫所長專欄:因應「工作場所性騷擾防治措施準則」修正,企業內部必須做好哪些調整?(二)


陳業鑫所長專欄:從日劇《極度不妥!》反思性平議題:對不合時宜的言行要有「病識感」


2024.03.29


 
 
 

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主管也可能成為受害者?《當你被部屬反向霸凌》帶給企業領導者的三個法律啟示

《職業安全衛生法》職場霸凌專章正式上路後,企業開始更加重視如何防止主管霸凌部屬。然而,我最近閱讀日本新書《當你被部屬反向霸凌》時,卻發現作者提出了一個值得所有董事長、人資主管及各級主管深思的問題:如果主管才是被霸凌的人,企業準備好了嗎? 這本書並不是要替高壓管理辯護,而是提醒企業,職場衝突並非永遠都是「由上而下」。當部屬長期拒絕合理指示、刻意拖延工作、濫用申訴制度、公開抹黑主管,甚至利用社群媒體操

 
 
 

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