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業鑫勞動電子報第七十七期(2024.02)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:投保薪資定期檢視調整,勞工給付權益保障完整


勞動部新聞:勞動部推動55Plus壯世代就業促進措施 協助壯世代勞工重返職場


勞動部函釋:勞動部令釋「勞工退休金條例」第 42 條規定,有關勞退基金之管理、經營及運用業務處理所取得股份,不適用「證券交易法」第 43-1 條第 1項規定;並自一百十三年五月十日生效


陳業鑫所長專欄:因應「工作場所性騷擾防治措施準則」修正,企業內部必須做好哪些調整?(一)


陳業鑫所長專欄:主管色瞇瞇地盯著我胸部,算性騷擾嗎?律師解析:什麼行為構成職場性騷擾?申訴成案有哪些條件


2024.02.29


 
 
 

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100人以上企業注意:職場霸凌新法不是人資議題,而是董事長與總經理的治理考題

「據說職場霸凌專法採取分級管理,員工人數100人以上的企業負擔的防治義務最繁複,責任最重大,是這樣子的嗎?」 週末在餐敘場合遇到一位上櫃公司董事長凝重地問我上述問題。 其實職場霸凌防治已不再只是企業內部溝通不良或人資個案處理問題。隨著《職業安全衛生法》「職場霸凌」專章新修法方向及《職場霸凌防治準則》草案逐步成形,員工人數達100人以上的大型企業,將面臨更高密度、更高外部化、更高透明度的法遵要求。

 
 
 

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