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業鑫勞動電子報第七十一期(2023.08)

Updated: Jul 24, 2025

勞動部提醒:蘇拉颱風侵台,職安署呼籲加強防颱準備


勞動部提醒:五大常見加班費違法態樣,雇主須留意以免觸法!


勞動部新聞:《性別工作平等法》自 年 月 日更名為《性別平等工作法》,針對性騷擾規定之修正,將更加完善保障性騷擾被害人權益。


勞動部新聞:強化保障各機關勞務承攬勞工勞動權益,勞動部修正「政府機關 構 運用勞務承攬參考原則」


勞動部新聞:立法院三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案,邁向性騷擾防治新世紀。


陳業鑫所長專欄:性平修法內容有哪些?教育訓練課程應如何反映最新修法內容?


陳業鑫所長專欄:群創處長桃色緋聞,給人資的一堂課:員工婚外情、身體交換利益 公司可以開除他嗎?


陳業鑫所長專欄:《山道猴子》你該關心的5個勞動議題:員工背債壓力大,可以要求老闆加薪嗎?


2023.08.31


 
 
 

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職場霸凌申訴案疏洪道:用EAP化解濫訴風險

「員工似乎誤解職場霸凌成立要件,以為只要他感受到不舒服,就算只是單純的職場人際關係摩擦,也動輒提出職場霸凌申訴,耗費不少公司調查程序資源,該怎麼辦?」 一位員工人數上千人的企業職場霸凌專責單位負責人員苦惱地跟我吐苦水。 「要不要考慮用員工協助方案(Employee Assistance Programs,簡稱 EAP)作為員工宣洩心裡不安全感、緩解職場人際關係摩擦的管道?」 我提醒他在勞動法規中其

 
 
 

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